Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?
Traditionelle Methoden bringen nichts mehr
Sie haben festgestellt, dass klassische Rekrutierungsmethoden wie Jobbörsen oder Zeitungsanouncen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern.
Bezahlte Werbung bringt keine ernsthaften Bewerber
Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Kandidaten, und Sie erhalten wenige oder unpassende Bewerbungen.
Wachstumsstillstand
Ihr Unternehmen kann nicht wachsen, weil es an qualifizierten Mitarbeitern fehlt
Was unterscheidet uns von anderen Anbietern?
Was Ihnen fehlt ist ein ganzheitlicher Ansatz für Ihr Recruiting. Insellösungen, wie "Social Recruiting", Personalvermittlung und ähnliche Methoden helfen Ihnen nicht dabei, sich gegen die Konkurrenz innerhalb Ihrer Region durchzusetzen.
Ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
Wir analysieren genau, was Ihre Konkurrenz macht, und helfen Ihnen, sich von ihr abzuheben. So werden Sie zur ersten Anlaufstelle für die besten Talente in Ihrer Region und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Maximale Reichweite durch Social Media und KI
Die Auswahl der Kanäle ist essentiell für das Finden der besten Kandidaten. Wir erreichen geeignete Fachkräfte dort, wo Sie sich tatsächlich aufhalten und nutzen KI-Algorithmen, die anhand riesiger Datenmengen die richtige Zielgruppe ansprechen.
Effiziente Vorqualifizierung von Bewerbern
Sie benötigen einen Prozess zur Vorqualifizierung, der es Ihnen ermöglicht, mit geringstem Zeitaufwand Kontakt zu Bewerbern aufzunehmen und sie in Mitarbeiter zu verwandeln. Wir entwickeln mit Ihnen einen effizienten Ablauf, der sicherstellt, dass Sie sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren können.
Kundengeschichten
ATRON electronic GmbH
Problem
Die ATRON electronic GmbH hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber für Schlüsselpositionen wie IT‒Projektleiter, Hardware‒Servicetechniker und weitere Positionen zu finden. Herkömmliche Methoden wie Jobbörsen und interne Netzwerke lieferten nur wenige oder unpassende Bewerbungen.
Lösung
Mediawagu entwickelte gezielte Social‒Media‒Kampagnen und setzte dabei auf datengetriebenes Targeting, um Fachkräfte genau dort zu erreichen, wo sie aktiv sind.
Insgesamt über 430 Bewerberungen und mehrere Einstellungen
FuJi Packaging GmbH
Problem
Die FuJi Packaging GmbH war auf der Suche nach einem Servicetechniker, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch eine hohe Reisebereitschaft mitbringt. Das Problem: Genau diese Kombination war schwer zu finden. Über die herkömmlichen Kanäle kamen kaum geeignete Bewerbungen rein.
Lösung
Wir haben die Kampagne gezielt in den Regionen geschaltet, in denen potenzielle Bewerber ansässig sind, und die Ansprache so gestaltet, dass die Reisebereitschaft klar als Vorteil betont wurde.
Servicetechniker (m/w/d)
Position erfolgreich mit
235 Bewerbern besetzt
Bau-Software Unternehmen GmbH
Problem
Die Bau‒Software Unternehmen GmbH hatte über mehrere Monate Schwierigkeiten, an unterschiedlichen Standorten Buchhalter zu finden, da auf den Jobbörsen kaum qualifizierte Bewerber eingingen.
Lösung
Wir haben eine Social‒Media‒Kampagne entwickelt, die gezielt auf die Zielgruppe von Buchhaltern abgestimmt war. Mit ansprechenden Anzeigen und klaren Botschaften haben wir die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten geweckt und den Bewerbungsprozess so gestaltet, dass er einfach und einladend war.
Buchhalter (m/w/d)
152 generierte Bewerbungen und
3 Einstellungen
Unser Prozess
10min
1. Erstgespräch – Strategie kennenlernen
Zuerst vereinbaren Sie einen Termin mit uns, um unser Smart Match Recruiting System kennenzulernen. Dabei finden Sie kostenlos heraus, welches Recruiting-Potenzial in Ihrer Region steckt, während wir gemeinsam Ihre individuellen Bedürfnisse besprechen.
60 Minuten
2. Planung der strategischen Ausrichtung
In einem ausführlichen Gespräch erarbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig zu überwinden. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen möchten.
90min
3. Ausarbeitung der Positionierung als Arbeitgeber
Nach Beginn der Zusammenarbeit entwickeln wir Ihre einzigartige Arbeitgeberpositionierung. Dabei stellen wir Ihre Alleinstellungsmerkmale in den Vordergrund und heben Sie von der Konkurrenz ab, um die besten Talente anzuziehen.
1 TAG
4. Durchführung der Foto- & Videoproduktion (optional)
Um Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren, besucht Sie unser Foto- und Videoteam vor Ort. Wir erstellen authentische Materialien, die in den Kampagnen verwendet werden und potenziellen Bewerbern einen echten Einblick in Ihr Unternehmen bieten.
faq
Häufig gestellte Fragen
Ist das klassisches "Social Recruiting"?
Nein, unser Ansatz ist umfassender als klassisches Social Recruiting. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Lösung, die nicht nur potenzielle Bewerber anspricht, sondern sie auch erfolgreich in Ihr Unternehmen integriert. Dabei decken wir alle relevanten Aspekte ab – von der Arbeitgeberattraktivität bis zur Transformation von Bewerbern zu Mitarbeitern.
Wie kann Mediawagu meinem Unternehmen konkret helfen?
Wir analysieren Ihren aktuellen Recruiting-Prozess und identifizieren Verbesserungspotenziale. Anschließend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Social-Media-Strategie, die darauf abzielt, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzuziehen
Was benötigen Sie von uns für den Start?
Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit so einfach und unkompliziert wie möglich für Sie zu gestalten. Je nach Umfang benötigen wir für den Start der ersten Kampagne lediglich grundlegende Informationen zu Ihrem Unternehmen und dem gewünschten Anforderungsprofil. Sofern die Foto-/Videoproduktion ebenfalls umgesetzt wird, nimmt dies einen Drehtag sowie eine Woche Postproduktion Anspruch.
Wie schnell kann ich Ergebnisse erwarten?
Die Dauer bis zum Erreichen der ersten Ergebnisse hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Ausgangssituation und den spezifischen Zielen Ihres Unternehmens. In der Regel sehen unsere Kunden jedoch innerhalb weniger Wochen eine signifikante Verbesserung in der Qualität der Bewerbungen.
Was passiert, wenn wir keine passenden Bewerber finden ?
In diesem Fall greift unsere individuelle Garantie: Sollte das vorher definierte Ziel nicht erreicht werden, setzen wir unsere Arbeit für Sie kostenfrei fort, bis wir die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Mediawagu?
Die Kosten für unsere Dienstleistungen variieren je nach Umfang des Projekts und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Wir bieten individuelle Angebote an, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Innerhalb eines kostenloses Beratungsgespräches erhalten Sie eine ausführliche Kostenaufstellung.
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